Per 1 juli 2017 zijn er enkele veranderingen in de Arbowet en in het Minimumloon. Per 1 januari 2018 wordt de AOW leeftijd aangepast, lees hieronder de voornaamste aanpassingen.
Arbowet
Per 1 juli zijn er de nodige veranderingen in de Arbowet.
*Medewerkers moeten directe toegang hebben tot de bedrijfsarts via een “open spreekuur” of arbeidsomstandighedenspreekuur.
*De bedrijfsarts moet de mogelijkheid geboden worden om iedere arbeidsplaats in een bedrijf te bezoeken.
*De werknemer heeft het recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts.
*De activiteiten / taken die een werkgever verplicht is af te nemen van een bedrijfsarts / arbodienst, dienen contractueel vastgelegd te worden. In het contract is in ieder geval opgenomen:
- Dat de bedrijfsarts toegang heeft tot elke werkplek
- Hoe de arbodienstverlener of bedrijfsarts in staat wordt gesteld zijn wettelijke taken uit te voeren
- Hoe de toegang is geregeld tot bedrijfsarts, preventiemedewerker en ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging
- Op welke wijze medewerkers gebruik kunnen maken van een second opinion
- De werking van de klachtenprocedure
- De wijze waarop de bedrijfsarts omgaat met de meldingsplicht voor beroepsziekten
*De ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rol in de organisatie.
*De Inspectie SZW krijgt ruimere mogelijkheden voor sancties aan werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen. Zo mag de Inspectie SZW werkgevers zonder basiscontract beboeten.
Aanpassing in minimumloon
Eveneens op 1 juli 2017 zijn er enkele aanpassingen in de regels voor het minimumloon. Zo gaat de leeftijd voor het volwassen minimumloon van 23 naar 22 jaar. Ook gaat het minimumjeugdoon voor 18 tot en met 21 jarigen omhoog.
In onderstaand overzicht zijn de veranderingen in de percentages in beeld gebracht. De percentages geven aan welk deel van het wettelijk minimumloon van toepassing zijn op jongere medewerkers.
| leeftijd | Nu | 01-jul-17 |
| 15 jaar | 30,0% | 30,0% |
| 16 jaar | 34,5% | 34,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 39,5% |
| 18 jaar | 45,5% | 47,5% |
| 19 jaar | 52,5% | 55,0% |
| 20 jaar | 61,5% | 70,0% |
| 21 jaar | 72,5% | 85,0% |
| 22 jaar | 85,0% | 100,0% |
| 23 jaar en ouder | 100,0% | 100,0% |
Per 1 juli 2017 gelden onderstaande bruto bedragen bij een volledige werkweek. Genoemde bedragen zijn exclusief vakantiegeld.
| leeftijd | bruto minimumloon |
| 15 jaar | € 469,60 |
| 16 jaar | € 540,05 |
| 17 jaar | € 618,35 |
| 18 jaar | € 743,55 |
| 19 jaar | € 860,95 |
| 20 jaar | € 1.095,80 |
| 21 jaar | € 1.330,60 |
| 22 jaar en ouder | € 1.565,40 |
Verhoging AOW leeftijd
Per 1 januari 2018 gaat de AOW leeftijd naar 66 jaar. Per 1 januari 2021 zal deze 67 jaar bedragen en met ingang van 1 januari 2022 67 jaar en 3 maanden. Aan de hand van een in de wet vastgelegde formule wordt vanaf 2022 de AOW leeftijd aangepast aan de stijging van de gemiddelde resterende levensverwachting op 65 jarige leeftijd. De verhoging betreft dat 3 maanden per jaar. Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar de site van de Sociale Verzekeringsbank, www.svb.nl
